Служба по контракту в особовый период и увольнение с работы (Страница 1 из 3)
Юридическая консультация на тему Служба по контракту в особовый период и увольнение с работы с 1 по 15 из 45
1 Ответ от oksananet1971 2016-09-06 14:22:13
- oksananet1971
- Пользователь сайта
- Неактивен
- Зарегистрирован: 2016-09-06
- Сообщений: 5: 1
Мой муж с 31 мая 2016года пошел служить по контракту на особовый период и его с прежней работы уволили хотя заявление он написал освободить на время службы подскажите пожалуйста имеет ли он право на сохранение места работы и среднего заработка
2 Ответ от oksananet1971 2016-09-06 14:26:56
- oksananet1971
- Пользователь сайта
- Неактивен
- Зарегистрирован: 2016-09-06
- Сообщений: 5: 1
Обясните пожалуйста значение слов принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности,
3 Ответ от Дмитрий Константинович 2016-09-06 14:35:09
- Дмитрий Константинович
- Юрист/Адвокат
- Неактивен
- Откуда: Киев, Кривой Рог
- Зарегистрирован: 2015-04-21
- Сообщений: 8,144: 1967
Мой муж с 31 мая 2016года пошел служить по контракту на особовый период и его с прежней работы уволили хотя заявление он написал освободить на время службы подскажите пожалуйста имеет ли он право на сохранение места работы и среднего заработка
Одно из оснований увольнения — поступление работника на военную службу по контракту.
Согласно пункта 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины работодатель увольняет работника в связи с поступлением на военную службу. Увольнение работника по данному основанию возможно в случае поступления на военную службу по контракту, например, на три года.
Нарушением законодательства о труде будет увольнение работника при заключении контракта «особого вида» — в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, работник имеет право на сохранение места работы, должности и среднего заработка (ч. 3 ст. 119 Кзот).
В таком случаи, восстановление на работе возможно только по решению суда.
4 Ответ от oksananet1971 2016-09-07 13:38:46
- oksananet1971
- Пользователь сайта
- Неактивен
- Зарегистрирован: 2016-09-06
- Сообщений: 5: 1
Добрый день Дмитрий Константинович я еще по вопросу мужа который пошел служить по контракту на особовый период в контракте не указано на какой срок заключен контракт а просто до окончания особового периода или до обьявления решения о демобилизации но нет слов в случае возникновения кризисной ситуации,угрожающей национальной безопасности и вот моего мужа уволили с работы вы можете обяснить значение слов возникновения кризисной ситуации,угрожающей национальной безопасности и как они связаны с особовым периодом и если действительно мужа уволили не законно как можно это доказать в суде
5 Ответ от Дмитрий Константинович 2016-09-07 14:02:51
- Дмитрий Константинович
- Юрист/Адвокат
- Неактивен
- Откуда: Киев, Кривой Рог
- Зарегистрирован: 2015-04-21
- Сообщений: 8,144: 1967
Добрый день Дмитрий Константинович я еще по вопросу мужа который пошел служить по контракту на особовый период в контракте не указано на какой срок заключен контракт а просто до окончания особового периода или до обьявления решения о демобилизации но нет слов в случае возникновения кризисной ситуации,угрожающей национальной безопасности и вот моего мужа уволили с работы вы можете обяснить значение слов возникновения кризисной ситуации,угрожающей национальной безопасности и как они связаны с особовым периодом и если действительно мужа уволили не законно как можно это доказать в суде
В контракте срок должен быть указан срок (6мес., 1 год, 3 года). Особый период,- это когда объявлена мобилизация, кризисная ситуация – по сути, объявление всеобщей мобилизации и объявление военного положения.
Если в этот период муж подписал контракт, то но основании свыше указанных статей его уволили. Что касается суда, нужно видеть контракт, документы, составлять иск, и видеть перспективы выигрыша данного дела, только так.
6 Ответ от oksananet1971 2016-09-09 18:10:04
- oksananet1971
- Пользователь сайта
- Неактивен
- Зарегистрирован: 2016-09-06
- Сообщений: 5: 1
Добрый день вы можете мне обяснить значение этих слов из Закона Украины громадяни які прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації,що загрожує національній безпеці ,оголошення про проведення мобілізації та (або)введення воєнного стану на срок до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію зберігаються місце роботи та середній заробіток в установі чи дійсно зараз кризова ситуація
7 Ответ от Дмитрий Константинович 2016-09-09 18:14:48
- Дмитрий Константинович
- Юрист/Адвокат
- Неактивен
- Откуда: Киев, Кривой Рог
- Зарегистрирован: 2015-04-21
- Сообщений: 8,144: 1967
Добрый день вы можете мне обяснить значение этих слов из Закона Украины громадяни які прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації,що загрожує національній безпеці ,оголошення про проведення мобілізації та (або)введення воєнного стану на срок до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію зберігаються місце роботи та середній заробіток в установі чи дійсно зараз кризова ситуація
Это означает, что в случаи если мобилизации работника или военного положения, или объявления мобилизации, за данным лицом сохраняется рабочее место.
8 Ответ от oljaalekseewa7 2016-11-02 22:32:04
- oljaalekseewa7
- Пользователь сайта
- Неактивен
- Зарегистрирован: 2016-11-02
- Сообщений: 1: 0
Добрый вечер, сейчас кризисная ситуация? Как правильно написать в контракте, чтобы сохранилось рабочее место?
9 Ответ от Дмитрий Константинович 2016-11-02 22:53:00
- Дмитрий Константинович
- Юрист/Адвокат
- Неактивен
- Откуда: Киев, Кривой Рог
- Зарегистрирован: 2015-04-21
- Сообщений: 8,144: 1967
Добрый вечер, сейчас кризисная ситуация? Как правильно написать в контракте, чтобы сохранилось рабочее место?
Кризисной ситуации только можно считать АТО. Контракт как правило шаблонный при службе на службе.
10 Ответ от Olena 2016-11-12 19:11:08
- Olena
- Пользователь сайта
- Неактивен
- Зарегистрирован: 2016-11-12
- Сообщений: 3: 0
Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Сотрудник пошел служить в армию по контракту. Через некоторое время предприятие получает копию контракта заверенную только на 1 листе, и в контракте указано что сотрудник служит до окончания особлывого периоду. В тот же момент приходит витяг с приказа о подписании контракта на срок три года. Могу ли я уволить по ст. 36.3 Спасибо?
11 Ответ от Дмитрий Константинович 2016-11-12 19:28:00
- Дмитрий Константинович
- Юрист/Адвокат
- Неактивен
- Откуда: Киев, Кривой Рог
- Зарегистрирован: 2015-04-21
- Сообщений: 8,144: 1967
Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Сотрудник пошел служить в армию по контракту. Через некоторое время предприятие получает копию контракта заверенную только на 1 листе, и в контракте указано что сотрудник служит до окончания особлывого периоду. В тот же момент приходит витяг с приказа о подписании контракта на срок три года. Могу ли я уволить по ст. 36.3 Спасибо?
Одно из оснований увольнения — поступление работника на военную службу по контракту. Рассмотрим, как в таком случае правильно уволить работника, не нарушив законодательства о труде.
Согласно пункта 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — Кзот) работодатель увольняет работника в связи с поступлением на военную службу. Увольнение работника по данному основанию возможно в случае поступления на военную службу по контракту, например, на три года.
Нарушением законодательства о труде будет увольнение работника при заключении контракта «особого периода» — в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, работник имеет право на сохранение места работы, должности и среднего заработка (ч. 3 ст. 119 Кзот).В таком случае работодатель должен издать приказ об увольнении работника в день получения контракта. Этот контракт обязательно нужно зарегистрировать в Журнале регистрации входящих документов. Датой приказа об увольнении будет дата получения контракта. Если приказ будет издан «задним числом» (например, датировка его днем заключения контракта) — это будет квалифицироваться как увольнение без достаточных оснований, поскольку до получения экземпляра контракта нет оснований для увольнения в связи с поступлением на военную службу.
В кадровой практике обычно работников увольняют на основании личного заявления работника. Однако в случае заключения контракта для поступления на военную службу работник может не писать заявления об увольнении, поскольку такое заявление нужно лишь тогда, когда необходимо определиться с датой увольнения (например, при увольнении по соглашению сторон, по собственному желанию работника). Для всех случаев увольнения по инициативе работодателя и некоторых оснований прекращения трудового договора достаточным является установление юридического факта.
К сведению. Заявление работника об увольнении не требуется в случае:
прекращение трудового договора в связи с истечением срока (п. 2 ст. 36 Кзот);
обретение законной силы приговором суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 Кзот);
отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 Кзот) и тому подобное.
Выплачивать выходное пособие при увольнении на основании пункта 3 статьи 36 Кзот — призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу — нет правых оснований. Такая выплата возможна только в случае, если предусмотрено коллективным договором.