Казахстанские компании взялись за сокращение штата

Потеря работы — это в любом случае печальная новость для работника, но и эти известия могут быть омрачены «нулевыми» выплатами. Как защитить себя от недобросовестных работодателей и на что можно рассчитывать, если «попал под раздачу».

Уходи по-хорошему, иначе…

Еще недавно нефть называли черным золотом, но уже сегодня цена злосчастного барреля такова, что стоимость упала ниже цены на воду. Какое тут золото? Уже даже не мельхиор. Этот и ряд других сопутствующих факторов привели к тому, что некоторые компании, если не обанкротились, то взялись за сокращение штата.

Кризис действительно подкосил многие компании, которые под прессом обстоятельств вынуждены уйти с рынка, но есть и такие предприниматели, которые на волне увольнений решили под шумок уменьшить численность работников в своей компании, причем без каких-либо выплат и компенсаций. Законно ли это? Нет!

Каким бы «всевластным» начальник себя ни считал, и на него найдется управа, главное — знать, к кому обращаться за помощью и что реально просить от бухгалтерии.

Здесь следует сделать ремарку, Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) — это море пунктов, в которых содержится океан подпунктов. Нельзя данную статью воспринимать как пошаговое пособие, однако она дает общее понятие того, как себя вести, чтобы получить то, что тебе причитается.

Итак, первый документ, который является своего рода спасательным кругом работника, — это трудовой договор. Законодательно человек по определению не может работать без договора, но на практике бывает и такое, что, проработав в компании несколько лет, работник в глаза не видел документа. А это, в свою очередь, может обернуться худшим сценарием для него самого.

Как это может повлиять на выплаты при увольнении? Прямым образом! Если в договоре нет четкой суммы, а лишь «абстрактная» ставка — сдельная оплата труда, то и при расчете вам насчитают минимальную выплату. Скажем, была у вас фактическая заработная плата (ЗП) 150 000 тенге, а вам поставят минимальную. Ее минимальный порог в 2016 году составляет всего 22 859 тенге. Это, в свою очередь, уменьшит общую сумму всех выплат.

Достаточно широко применяется практика процентной или гонорарной оплаты. Когда у работника есть базовая ЗП и к ней плюсуется оплата за некоторый объем выполненной в течение месяца работы. В этом случае доказать реальную сумму ЗП гораздо сложнее, ведь те же проценты могут выплачиваться в виде премиальных, а если цель начальника — сэкономить, то эту процентную ставку он постарается уменьшить или вовсе исключить.

Другой рычаг воздействия на «бунтаря», который не хочет писать «по собственному», — справка о квалификации и характеристика. Руководство грозится таким резюме, с которым специалисту вряд ли удастся устроиться на высокооплачиваемую должность.

Под таким натиском многие предпочитают не вступать в конфликт с руководством и, довольствуясь тем, что дают, решают уйти по-тихому. Заявление на увольнение по собственному желанию — самый удобный сценарий для работодателя.

Должны! Но сколько?

Нужно ли подписывать «по собственному»? Можно, но в этом случае вы остаетесь без компенсаций, ведь юридически получается, что не в компании прошло сокращение, а вы сами изъявили желание покинуть стены родного офиса. Если вы все-таки хотите получить полный расчет, то детали увольнения лучше обсудить, как говорится, еще на берегу, выражаясь юридическим языком — по соглашению сторон.

Но, чтобы сторонам согласиться на те или иные условия, работнику необходимо знать, что ему причитается.

Прежде всего это ЗП в полном объеме. Также, согласно статье 131 ТК РК, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один (в некоторых случаях два) месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе. Если же речь идет лишь о сокращении штата, то это не освобождает работодателя от компенсации, которая также равна одной средней ЗП. Также в трудовом договоре может быть предусмотрена компенсация и большего размера, скажем, в размере 3-4 месячных ЗП. Но это тот редкий случай, когда политика компании направлена на поддержание своего работника, а не на его вытеснение.

Еще одна выплата, на которую имеет право рассчитывать работник, — это компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск. Тут уже ключевую роль играет период, когда человек последний раз находился в отпуске. Если он недавно вернулся из отпуска и началась «карусель» с увольнениями, то компенсация будет символической. Если же отпуска не было на протяжении 9-11 месяцев, то сумма примерно должна быть равна одной средней ЗП.

Долг платежом красен

Допустим, факт нарушений со стороны работодателя налицо. Может ли в этом случае работник прекратить работу, потребовав компенсацию? Нет! Прежде всего работник может расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК). Тут же нужно указать и причину — скажем, невыполнение работодателем условий трудового договора. Не стоить путать это заявление с заявлением «по собственному», ведь, как уже говорилось, конечный результат идентичен — расторжение договора, а суммы к выплате отличаются.

Другой важный вопрос — может ли руководство уволить работника без объяснения причины? Нет, не может. Причина в любом случае должна быть. Допустим, несоответствие работника занимаемой должности — это полноценная, прописанная в законе причина, на основании которой могут уволить и до окончания трудового договора.

Правда, это самое «несоответствие» нужно еще доказать. Если сотрудник в полной мере выполняет все свои обязанности, то такая угроза не более чем «понт», взяв на который пытаются склонить к добровольному уходу. Если же работник уверен в своей квалификации, то бояться нечего и можно продолжить диалог в заданном русле, обстоятельно обосновав свою состоятельность.

И все же в ТК РК есть лазейка, которая позволит компании мягко «избавиться» от своего подопечного. Допустим, статья 52 п.1 подпункт 2 ТК РК предусматривает сокращение численности или штата работников, может быть причиной для расторжения договора. Другой аргумент — статья 46, согласно которой из-за сложной экономической обстановки работодатель может перераспределить обязанности, а в случае отказа работника и вовсе расторгнуть договор.

Правда, в первом и во втором случаях при сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц. В уведомлении работодатель обязан указать причину сокращения: либо это сокращение численности, либо это сокращение штата. В любом случае, просто отправить в свободное плаванье работодатель не может.

В какой срок должны рассчитать при увольнении? В течение трех дней после даты расторжения договора (последнего рабочего дня). Если же спустя этот период компания не перечислила деньги, то работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (ст.133 п.3 ТК РК). Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка РК на день исполнения обязательств по выплате и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Куда пойти, к кому податься…

Как бы то ни было, но без обоснования моментального увольнения быть не может. Увы, но мало кто знает свои права и пытается отстоять то, что положено по закону. Если руководство не уведомило о сокращении штата за месяц, то это уже повод для того, чтобы попытаться отстоять свои права.

Кто поможет? На самом деле, для того чтобы красиво уйти из компании, вовсе не нужно иметь «связи» среди агашек или зубрить Трудовой кодекс. Есть специальные органы, которые знают много законодательных «болевых точек» и способны усмирить прыткого работодателя. В случае если не удается полюбовно договориться с работодателем, то в первую очередь следует обратиться в департамент по контролю и социальной защите населения. Практика показывает, что после подачи заявления в эту организацию достаточно одного звонка в компанию работника со стороны инспектора, чтобы недобросовестный работодатель понял, что лучше все-таки решить вопрос мирно.

Как ни крути, а в каждой фирме можно найти множество недочетов, штрафы за которые могут в десятки раз превышать сумму положенной выплаты для одного работника. В качестве примера можно рассмотреть тот же трудовой договор, составление которого требует четкой проработки, что в реальной практике выполняется далеко не всегда.

Если же и этот аргумент не изменит настроение злого босса, то следующий этап — это суд. В этом случае процесс затягивается, но и отсудить можно больше. Но готовы ли вы тратить уйму времени на бесконечные визиты в органы власти или же стоит отпустить ситуацию? Тут уже каждый должен решить сам для себя.

В этот сложный для всех период очень важно беречь силы, а главное — нервы. Не нужно стучать по столу, пытаясь скандалом выбить кровно нажитые, и не стоит сдаваться, уходя из конторы с пустыми карманами. Все можно решить тихо и по закону, все-таки он — закон — есть, и в этом конкретном случае он работает в пользу работника.